Les employés heureux sont plus productifs.   Le bonheur peut stimuler la productivité en rendant les employés plus efficaces dans leurs rôles.

Il a été démontré que les activités engageantes et amusantes dans les environnements d’apprentissage améliorent la qualité de l’apprentissage et de la rétention.   Les activités amusantes et motivées par la curiosité peuvent réduire le stress et l’anxiété, qui sont des obstacles à un apprentissage efficace.   Lorsque les employés sont engagés et enthousiastes à l’idée d’apprendre, leur cerveau est plus réceptif aux nouvelles informations.

Le bien-être général des employés est étroitement lié à la performance.   Les employés satisfaits ont non seulement obtenu de meilleurs résultats, mais ont également une plus grande satisfaction au travail et des taux de roulement plus faibles.   S’assurer que les pratiques de gestion de la qualité contribuent à un environnement de travail positif peut donc conduire à une amélioration du rendement et des résultats de qualité.